辞退六十岁以上员工有无补偿
辞退六十岁以上员工的补偿问题，需根据具体情况分析：
1. 如果公司合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，但应当支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司违法辞退员工，例如没有合法依据或违反法定程序等，需要向员工支付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
需要注意的是，如果员工达到退休年龄，但未满足退休条件，公司仍需按照劳动关系处理，并支付相应的经济补偿。然而，如果员工已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么公司与员工之间的劳动关系就已经终止，此时公司无需再支付任何经济补偿。
此外，还要考虑当地的劳动法规和具体案情，以确定公司是否需要支付补偿以及支付的数额。
参考法律：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
辞退六十岁以上员工有无补偿,现在没买社保
如果一位六十岁以上的员工被辞退，是否有补偿主要取决于具体的辞退原因。
1. 如果公司合法辞退该员工，例如员工严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付补偿金，但需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。由于该员工已经达到退休年龄，一般情况下，公司无需支付经济补偿金。
2. 如果公司违法辞退该员工，例如没有合法依据或违反法定程序等，那么需要向员工支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。同样地，由于该员工已经达到退休年龄，公司也无需支付经济补偿金，但需要按照当地上年度职工月平均工资的二倍向员工支付赔偿金。
另外，如果公司没有为员工购买社保，员工可以要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金和罚款。如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报，维护自己的合法权益。
参考法律：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
以上内容仅供参考，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确、全面的法律建议。