辞职满一个月不让走违法不
辞职满一个月被阻止离职可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的员工需提前三日通知。如果用人单位不同意或阻止员工离职，这可能违反了法律规定。
在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解阻止离职的原因，并寻求解决方案。
2. 保留证据：确保保存所有与离职相关的文件和通信记录，如劳动合同、离职申请、与上级的沟通记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
4. 寻求法律援助：如果问题严重影响到员工的权益，可以考虑咨询律师，获取专业的法律建议和帮助。
总之，员工有权依法离职，用人单位应尊重员工的合法权益，不得无故阻止或拖延离职过程。
辞职满一个月不让走怎么办
您好，如果您辞职满一个月后，单位阻止您离职，您可以采取以下措施：
1. 协商沟通：首先尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们阻止您离职的原因，并尝试协商解决问题。
2. 查阅劳动合同：回顾您的劳动合同中是否有关于离职的条款，特别是关于提前通知期和离职手续的规定。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况。
4. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权因离职问题申请仲裁。
5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 书面通知：确保您以书面形式提交辞职申请，并保留好所有相关的证据，如邮件、短信等。
7. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权利和义务。
8. 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序，可以寻求法律援助中心的帮助，他们可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
请记住，离职时应当遵守劳动合同中的规定，按照法定程序进行。同时，保持冷静和专业，合理利用法律手段保护自己的权益。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。