请假三天就扣绩效工资违法吗
请假三天扣绩效工资是否违法，取决于公司的规章制度以及请假的具体情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度明确规定了请假期间的工资计算方式，且该规定不违反相关法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。
但是，如果用人单位的规章制度中没有明确规定请假期间的工资计算方式，或者规定的方式不合理，那么用人单位应当按照劳动者实际缺勤的天数扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。
此外，如果劳动者请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资。如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
因此，建议您先查看公司的规章制度，了解请假期间的工资计算方式。如果认为公司的做法不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助。
请假扣3天工资
您是想询问，请假扣 3 天工资是否合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、产假等休假权利。但在某些情况下，雇主可能会根据公司的规章制度对员工的缺勤进行扣款。
如果公司规定请病假要扣除三天工资，该规定可能存在以下问题：
1. 合法性：公司制定的扣款制度必须符合国家法律法规的规定，不能随意克扣员工的工资。
2. 合理性：即使公司有扣款制度，也应当是合理的，并且要保证扣款的数额不会超过员工日工资的 20%。
3. 程序正当性：公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
如果公司的扣款行为不符合以上条件，则该行为可能是违法的。
另外，不同地区对于病假工资的计算方式也可能有所不同。例如，《江苏省工资支付条例》规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地醉低工资标准支付，但不能低于醉低工资标准的 80%。因此，在具体案件中还需要结合相关法律法规及地方政策来综合判断。
如果您认为公司的扣款行为不合法或者不合理，可以与公司进行沟通协商，或者咨询当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。