上班期间被打伤属不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班期间在工作场所内被打伤，这通常会被认定为工伤。
然而，需要注意的是，工伤认定需要具体案件具体分析。比如，如果员工是在工作时间之外，因私事外出期间受伤，或者受伤是因为个人原因而非工作原因，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
此外，如果员工所在的公司或组织没有为员工购买工伤保险，那么工伤认定和相应的赔偿可能会受到影响。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和保障措施。
标题：《工伤的界定：上班期间的暴力伤害是否属于工伤》
在现代社会，工伤的定义已经不仅仅局限于传统的在工作场所因工作原因受到的伤害。根据相关法律法规，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。然而，对于在上班期间遭受的暴力伤害，是否属于工伤的问题，却常常引发争议。
首先，我们需要明确一点：暴力伤害并非工作的必然组成部分。在大多数情况下，暴力伤害是由于个人冲突、犯罪行为或其他非工作因素导致的。因此，将这类伤害直接归类为工伤，显然是不合理的。
然而，在实际操作中，判断暴力伤害是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。例如，伤害发生的时间、地点以及与工作的关联性等。如果伤害是在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联（如同事间的争执升级为暴力），那么有可能被认定为工伤。反之，如果伤害发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无直接关联，那么就不太可能被认定为工伤。
此外，还需要考虑受害者的过错程度。如果受害者在工作时间内，因个人原因或严重违反公司规定而遭受暴力伤害，那么根据过错原则，受害者本人可能需要承担部分责任，从而影响工伤的认定结果。
综上所述，上班期间被打伤是否属于工伤，并不是一个简单的是非问题。它需要根据具体情况进行综合分析，以确保工伤认定的公正性和合理性。同时，这也提醒我们在工作中要时刻注意自身安全，避免不必要的冲突和伤害。