企业变更人事合同是否可以提出离职
当企业变更人事合同时，员工是有权利提出离职的。以下是具体的原因：
1. 合同内容变更属于重大事项：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是，这种变更必须采用书面形式，并且变更内容不能违反法律法规或者劳动合同的约定。
2. 变更可能导致员工权益受损：如果企业单方面变更人事合同，尤其是当这种变更导致员工的工资、福利、工作地点等关键条款发生不利变化时，员工有权认为自己的权益受到了侵害。在这种情况下，员工可以选择提出离职。
3. 员工保护原则：劳动合同法明确规定了保护劳动者的合法权益。当企业通过变更人事合同来规避其应承担的责任或损害员工的利益时，员工可以根据法律规定解除劳动合同。
因此，当企业变更人事合同时，员工不仅可以提出离职，还可以要求企业支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议员工与企业进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
用人单位变更合同岗位合法吗
用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面变更合同岗位，且变更内容不符合法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝签署，并可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，用人单位变更合同岗位必须与劳动者协商一致，且变更内容应合法合规，否则可能存在法律风险。