劳动合同到期什么情况下员工可以不续签呢
在以下情况下，员工可以不续签劳动合同：
1. 劳动合同到期后，公司决定不续签合同。这意味着公司不再希望继续与员工保持劳动关系。
2. 公司降低了员工的福利待遇，如薪酬、奖金或健康保险等。如果公司未就降低待遇达成共识，员工有权拒绝续签。
3. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，公司未能提供符合国家规定的工作环境和安全生产条件。
4. 公司侵犯了员工的合法权益，如歧视、骚扰或欺凌等。在这种情况下，员工有权拒绝续签，并可能寻求法律救济。
5. 员工自己主动提出不续签劳动合同。这可能是由于个人原因、职业规划或其他因素导致的。
需要注意的是，员工在劳动合同到期前应与公司进行沟通，了解公司的续签意向。如果员工不同意续签，公司也应提前通知员工。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，若公司不再与员工签订书面劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但公司未与劳动者续签书面劳动合同的，应当按照标准的两倍支付劳动者工资。
劳动合同到期什么情况下不需要赔偿
劳动合同到期，以下几种情况下不需要赔偿：
1. 劳动合同到期后，用人单位和劳动者均未提出续签意向，或者用人单位提出不续签，但劳动者愿意续签并同意以原条件继续履行。
2. 劳动合同到期后，用人单位因经营不善、重大调整等原因进行裁员，按照法定程序和标准支付经济补偿后，解除劳动合同。
3. 劳动合同到期后，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者工伤职工经过医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同。
4. 劳动合同到期后，劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
5. 劳动合同到期后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
需要注意的是，以上情况都需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。