签三年合同辞职是否要付违约金
签三年合同辞职是否要付违约金，需根据具体情况而定。
如果合同中明确规定了在某些特定情况下，如劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定等，劳动者需要支付违约金的条款，那么当这些情况发生时，劳动者就需要按照合同约定支付相应的违约金。
但是，如果合同中没有相关规定，或者规定的情况与上述两种情况不符，那么劳动者在辞职时就不需要支付违约金。此外，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，如果劳动合同中只约定了服务期和竞业限制条款，并没有涉及其他内容，那么辞职时一般不需要支付违约金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗
签合同三年后，员工是可以辞职的，但需要按照合同约定支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前3日通知即可。这种情况下，劳动者不需要支付违约金。
但是，如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期协议或竞业限制协议，那么就需要按照约定支付违约金。具体来说：
1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方就服务期进行了约定，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 如果用人单位与劳动者约定了竞业限制，那么在解除或者终止劳动合同后，劳动者在约定的竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，在签合同三年后辞职的情况下，员工需要根据合同约定和相关法律规定来确定是否需要支付违约金。建议在辞职前与用人单位进行充分沟通，并确保自己的行为符合法律法规的要求。