单位组织旅游时受伤算工伤吗
单位组织旅游时受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果单位组织的旅游活动是工作性质的一部分，且受伤是因为工作原因导致的，那么这种情况应该被认定为工伤。例如，如果单位组织的旅游活动涉及到工作任务的完成，或者旅游目的地、路线等与工作相关，那么员工在旅游过程中受伤就可能被认定为工伤。
但是，如果单位组织的旅游活动纯粹是娱乐性质，与工作没有直接关系，那么员工在旅游过程中受伤就不太可能被认定为工伤。此外，如果员工在旅游过程中受伤是由于自身原因，如不遵守安全规定、疏忽大意等导致的，那么也不应该被认定为工伤。
总之，具体情况需要根据实际情况进行判断。如果员工在单位组织的旅游活动中受伤，建议及时向所在单位报告，并咨询当地社保部门或专业律师的意见，以便了解自己的权益和保障措施。
单位组织外出旅游发生意外事故算工伤吗
单位组织外出旅游发生意外事故是否算工伤，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果单位组织的旅游活动是工作性质的一部分，且员工是在执行工作任务时受伤的，那么这种情况应该被认定为工伤。例如，单位组织的团队建设活动、拓展训练等，如果员工在活动中受伤，且这些活动与员工的工作有直接关联，那么应该被认定为工伤。
然而，如果单位组织的旅游活动纯粹是娱乐性质，与员工的工作没有直接关联，那么员工在活动中受伤就不太可能被认定为工伤。在这种情况下，单位可能需要承担一定的责任，为员工提供医疗救助和赔偿。
此外，还需要考虑保险合同的具体条款。有些保险合同可能会覆盖因意外事故导致的医疗费用和伤残赔偿。
因此，如果您在工作中受伤或患职业病，或者在执行工作任务时受到暴力等意外伤害，建议您及时向单位报告，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的信息和建议。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。