无固定期限合同解除要如何补偿金
无固定期限合同解除后的补偿金问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。以下是具体的补偿方式：
1. 协商解除：
* 劳动者提出解除或终止劳动合同，并与用人单位协商一致后，可以由双方协商确定经济补偿金的支付标准。
* 一般情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 单位单方面解除：
* 在某些特定情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
* 当用人单位依法解除劳动合同后，应按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿金。
* 经济补偿金的计算方式同协商解除。
3. 经济补偿金的计算：
* 经济补偿金 = （在职工单位的工作年限 × 月工资 + 月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的数额 × 3）× 2
* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 特殊情况下的经济补偿：
* 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按上面标准双倍支付赔偿金。
* 劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同。
此外，如果是农村户口解除劳动合同，还可以领取一次性生活补助。
请注意，具体的补偿方式和金额可能因地区和具体情况而有所不同。建议在解除劳动合同时，咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以确保获得合理的补偿。
无固定期限合同的解除法律规定
无固定期限合同的解除法律规定主要包括以下几个方面：
1. 协商解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
2. 单位单方面解除：
- 在劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况下；
- 在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本公司的工作任务，或经提出后拒不改正的；
- 在使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的情况下；
- 在劳动者被依法追究刑事责任的情况下；
- 在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者单方面解除：
- 在试用期内；
- 在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 在用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 在因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致的情况下；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4. 自动解除：在合同期满的情况下，如果双方不续签，则自动解除。
5. 经济补偿：无论是单位单方面解除还是劳动者单方面解除，除非用人单位依法支付经济补偿，否则应当支付赔偿金。
6. 法律责任：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7. 劳动争议处理：若发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和具体情况而有所不同。如有需要，请咨询专业律师以获取准确和醉新的法律建议。