当公司倒闭无力偿还工资时，员工仍然有权获得应得的工资。根据《公司法》的规定，公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，即使公司倒闭，其债务也会按照一定的顺序进行清偿。
在清偿顺序上，劳动者的工资优先于其他债权。这意味着在公司清算过程中，员工的工资将首先得到支付。如果公司的资产不足以偿还所有债务，那么应先支付员工的工资，然后再考虑其他债权人的利益。
如果公司确实无法偿还全部债务，根据《企业破产法》的规定，公司会被宣告破产，并进入破产程序。在破产程序中，员工的工资会按照法定程序进行清偿。如果公司的资产不足以支付所有债务，那么可能会面临无法全额支付员工工资的情况。
在这种情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求公司法定代表人或主要负责人承担工资清偿责任。同时，员工也可以向劳动监察部门举报，要求相关部门介入处理。
总之，即使公司倒闭无力偿还工资，员工仍然有权获得应得的工资。在面临这种情况时，员工应该积极采取行动维护自己的权益。
参考法律：
1.《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”
2.《公司法》第一百八十六条规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
3.《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”
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