试用期病假醉多几天会被辞退
在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
其中，用人单位以第（七）项为由解除的，需要有证据证明劳动者被依法追究刑事责任，否则不能轻易以此为由解除合同。
关于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，可以享受病假工资。具体天数如下：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，支付标准按国家有关规定执行。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，试用期请病假的期限并没有明确限制，但用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同。如果劳动者在试用期内患病，用人单位应依据相关规定，给予相应的病假待遇，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
试用期病假可以辞退吗
在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
其中，用人单位以第（七）、（八）项为由解除的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除。
关于病假，根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地醉低工资标准支付，但不能低于醉低工资标准的80％。即使劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位也不得随意解除劳动合同。
如果劳动者在试用期内因病假无法正常工作，应当按照医生的建议提供相应的医疗证明，并按照法律规定享受病假和病假工资待遇。用人单位在处理此类情况时，应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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