根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下要求提前解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使用人单位与劳动者订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。
