劳动合同纠纷的解决途径主要包括以下几种：
1. 协商解决：劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以与用人单位进行协商，达成和解协议，从而解决纠纷。
2. 申请调解：劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁裁决：如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 法律援助：劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向当地的法律援助中心申请免费的法律援助。法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
6. 劳动监察举报或投诉：根据相关法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
7. 应急周转金：如果用人单位一时难以支付拖欠的工资，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付部分工资或基本生活费。
以上途径中，协商解决和申请调解是醉为快捷的解决方式，而仲裁裁决和提起诉讼则是具有法律效力的解决方式。在处理劳动合同纠纷时，建议根据实际情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师的意见。
