妇女节上班是否会有加班费（妇女节加班可以调休吗）

妇女节上班是否会有加班费

妇女节属于国家法定节假日，如果妇女节当天安排工作且不能安排补休，那么用人单位应当支付加班费。具体来说，《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

然而，对于实行标准工时制的劳动者，如果在节假日期间正常工作，通常用人单位只需支付正常工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款，法定节假日加班的，用人单位在支付原工资的基础上，还需支付不低于工资的300%的工资报酬。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区和单位的不同而有所差异。如有疑问，建议咨询当地的法律专业人士或相关部门。

妇女节加班可以调休吗

妇女节（国际劳动妇女节）是每年的3月8日，是庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就的节日。关于妇女节加班是否可以调休的问题，以下是一些关键信息：

1. 加班政策：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者在法定休假节日工作，且应当按照劳动合同规定的标准支付加班工资。

2. 调休规定：如果用人单位安排劳动者在法定休假节日加班，且能够为劳动者安排补休，那么可以优先安排补休；如果无法安排补休，则需要支付加班工资。

3. 妇女节特殊规定：妇女节属于国家法定节假日之一。如果在这一天安排加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，且不得以安排补休为由拒绝支付加班工资。

4. 调休可能性：虽然法律规定了加班需要支付加班费，但并未明确规定在法定节假日加班后能否调休。这通常取决于用人单位的规章制度以及与劳动者之间的协商结果。

综上所述，妇女节当天加班一般是不能调休的，用人单位应当按照法定节假日的规定支付加班工资。不过，具体调休政策可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动监察部门或用人单位以获取准确信息。