短期员工离职后工资应该什么时候才结算（短期工离职要提前多久）

短期员工离职后工资应该什么时候才结算

短期员工离职后，工资的结算时间应根据具体情况来决定。一般来说，根据《工资支付暂行规定》第九条， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职当日就应当结清工资。

但实践中，由于种种原因，用人单位可能会在下一个工资支付日支付工资。这种情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 到劳动监察部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

3. 也可以直接申请劳动仲裁。

4. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

此外，根据《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

因此，对于短期员工离职后的工资结算，应遵循上述规定，并在离职当日或合理期限内完成工资支付。

请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。

短期工离职要提前多久

短期工离职通常需要提前三天告知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位；而在非试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

此外，如果是自动离职，那么应提前30天通知用人单位。不过，有些用人单位会与劳动者约定试用期，在试用期内离职只需要提前三天通知即可。

请注意，尽管是短期工，但离职时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，保障自己的合法权益。