劳动合同续签时间规定
劳动合同续签时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的规定：
1. 劳动合同期满前三十日，用人单位应当向劳动者提出续签劳动合同的书面要求。这意味着，劳动者若想继续留在原工作岗位，需要在合同到期前三十天向用人单位提出续签的意向。
2. 如果用人单位不打算与劳动者续签合同，需要在合同到期前三十日书面通知劳动者。这种情况下，劳动合同到期后，劳动关系将自动终止。
3. 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且未签订新的劳动合同，而用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，视为双方同意续签劳动合同。
4. 若用人单位在劳动合同期满后不再与劳动者续签，除非是因为劳动者的原因，如被解雇、严重违反规章制度等，用人单位需要按照法定标准支付经济补偿。
参考条款：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- (三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次签几年的规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另外，如果劳动合同第二次签订后，再次延长试用期，那么第二次约定的试用期不得超过一年。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。