试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期内用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明情况并征得同意，且用人单位必须支付劳动者已经工作的天数的工资。如果用人单位违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，没有合法依据或者违反法定程序，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍，具体数额应根据劳动者的工作年限和月工资等因素综合计算。
需要注意的是，劳动者在试用期内也可以提出解除劳动合同，并且不需要说明解除的原因，用人单位也无须支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定，劳动者有权要求赔偿。
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试用期解除劳动关系有补偿金吗?
在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
按照《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，试用期解除劳动关系是否有补偿金，取决于解除劳动关系的具体原因。如果用人单位无故解除劳动合同，没有合法理由，可能需要向劳动者支付赔偿金，而非补偿金。