要主张未签劳动合同的双倍工资，您需要准备以下证据：
1. 劳动合同：这是醉直接的证据，证明您与用人单位之间的劳动关系。如果没有签订劳动合同，您可以提供其他形式的证据来证明这一点。
2. 身份证：您的身份证可以证明您的身份和与用人单位的劳动关系。
3. 工资支付记录：您可以提供工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和工资支付情况。
4. 社保缴纳记录：如果您在用人单位工作期间已经参加了社会保险，您可以向社保局申请查询您的社保缴纳记录，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
5. 工作证、考勤记录、员工手册等：这些文件也可以作为证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。
除了以上证据外，您还可以提供其他相关证据，如与用人单位的聊天记录、录音、短信、电子邮件等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和未签订劳动合同的情况。
需要注意的是，双倍工资的主张有一定的时效性，因此您需要在规定的时间内提出主张。此外，不同地区的具体规定也可能有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取更详细的信息和建议。
