签订保密协议后可以随意辞职么
签订保密协议后，员工依然需要遵守协议的条款。保密协议是雇主和员工之间的一份合同，其中规定了员工在离职后需要保守的商业秘密和保密信息不得泄露给第三方。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这样的协议可以在劳动合同中约定，也可以单独以保密协议的形式存在。一旦签订，员工就有义务遵守这些保密规定。
如果员工在签订保密协议后随意辞职，可能会违反保密协议中的条款，从而承担法律责任。因此，在辞职前，员工应当仔细阅读并理解保密协议的条款，确保自己不会违反这些规定。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
签有保密协议劳动者可以随意离职吗
签有保密协议的劳动者不可以随意离职，具体原因如下：
1. 保密协议是劳动者与用人单位之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。
2. 劳动者违反保密协议约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
3. 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，劳动者离职时需要遵守保密协议以及竞业限制条款的相关规定，否则需要承担违约责任。