关于竞业禁止法律是怎么规定的
竞业禁止法律的规定因国家和地区的法律法规而异。在中国，竞业禁止主要受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的规范。
1. 劳动合同法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保守用人单位商业秘密的劳动者约定，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 反不正当竞争法：
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为，其中包括违反与权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；明知或者应知是通过不正当手段获取的商业秘密，仍使用或者披露的。
竞业禁止通常适用于那些接触公司商业秘密的员工，如高级管理人员、技术人员和其他关键岗位员工。竞业禁止的时间和范围应当在劳动合同或保密协议中明确约定，并确保合法合规。
竞业禁止法律条款
竞业禁止的法律条款主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，以及《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条规定：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
3. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
4. 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
这些条款旨在保护企业的商业秘密和知识产权，防止因员工离职后泄露相关信息而给企业带来损失。在竞业禁止的条款中，通常会约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。