没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，并且存在实际的雇佣关系超过一个月但不满一年，您可以主张双倍工资。
但是，如果您已经与其他用人单位签订了劳动合同，那么您不能再次就同一劳动关系向其他用人单位主张双倍工资。在这种情况下，主张双倍工资可能是违法的。
请注意，具体情况可能因国家和地区的法律法规而有所不同。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
关于没签劳动合同双倍工资的赔偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，并且存在实际的雇佣关系超过一个月但不满一年，您可以要求用人单位支付双倍工资。
请注意，为了维护您的权益，您需要收集与用人单位存在实际雇佣关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。此外，双倍工资的主张可能受到一年仲裁时效的限制，因此建议您尽快采取行动。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。