该怎么判断职工被单位除名的决定有效
要判断职工被单位除名的决定是否有效，可以从以下几个方面进行考虑：
1. 除名程序的合法性：
- 单位在作出除名决定前，必须依法履行一定的程序，如事先告知、听取职工的陈述和申辩等。
- 程序必须符合法律法规的规定，不能存在违反法定程序的情况。
2. 除名事由的合理性：
- 单位作出除名决定时，必须说明除名的具体事由。
- 这些事由应当是客观存在的，且与职工的行为或表现有关。
- 如果除名事由缺乏合理性或与实际情况不符，那么该决定可能被认定为无效。
3. 除名决定的送达：
- 单位必须确保除名决定能够有效地送达给职工。
- 如果职工没有收到或没有确切知道除名决定，那么该决定的有效性可能会受到质疑。
4. 职工的申诉权利：
- 职工在被除名后，有权依法提出申诉。
- 如果单位在作出除名决定时没有给予职工充分的申诉机会，或者申诉处理结果不公正，那么这可能会影响到除名决定的有效性。
5. 法律适用和争议解决：
- 如果职工对除名决定不服，可以通过法律途径进行维权。
- 法律适用和争议解决的过程也会对除名决定的有效性产生影响。
综上所述，要判断职工被单位除名的决定是否有效，需要综合考虑除名程序的合法性、除名事由的合理性、除名决定的送达、职工的申诉权利以及法律适用和争议解决等多个方面。如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以依法寻求法律救济。
被单位除名意味着开除吗
被单位除名并不一定意味着开除。除名是用人单位对违反劳动纪律和管理规定行为的劳动者采取的一种行政措施，其形式主要有两种：一是书面通知，二是口头通知。在实际操作中，用人单位在采取行政处分时，除名是醉严厉的处分。
开除是用人单位对违反劳动纪律的行为给予的解除劳动合同的行政制裁，是指用人单位对违反劳动纪律的行为给予除名处理。用人单位开除员工通常有两种情况：一是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同；二是用人单位无过错性辞退员工，例如员工有严重违反用人单位规章制度等情形。
虽然除名和开除在性质上有所不同，但在实际操作中，用人单位往往将除名作为一种较为严厉的处理方式，类似于开除。因此，被单位除名后，劳动者与单位的劳动关系已经解除，但是否属于开除需要具体看单位的具体规定和操作。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。