是否可以签订半年有效的劳动合同
是的，可以签订半年有效的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，如半年期限的劳动合同。
此外，劳动者与用人单位也可以在劳动合同中约定试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，半年有效的劳动合同是合法的，但前提是双方协商一致，并且合同条款符合法律法规的规定。
劳动合同能签半年
是的，劳动合同可以签订半年。在劳动合同的签订方面，法律并没有规定提出劳动合同期限的具体时间限制。这主要取决于用人单位和劳动者之间的协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，如果双方协商一致，签订半年的劳动合同是合法的。
在签订劳动合同时，建议注意以下几点：
1. 确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 注意合同中是否有试用期的约定，试用期应在法律规定的范围内。
3. 如果合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；固定期限劳动合同和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
4. 确保合同内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。