事实劳动关系有哪些条件
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在的，没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系的情况。以下是事实劳动关系的一些主要条件：
1. 主体资格适格：劳动关系的双方主体具有平等性和隶属性。一方是法人或其他组织，即用人单位；另一方是劳动者个人。双方主体的法律地位平等，劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的职工，受用人单位的管理和监督。
2. 人格上的从属性：劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指示安排，必须按照用工单位为其规定的工作内容、工作程序、工作时间和工作地点进行劳动。这种从属性是事实劳动关系的重要特征。
3. 履行劳动合同过程中的从属性：虽然双方未签订书面劳动合同，但在实际工作中，劳动者实际上是在用人单位的管理和监督下按照劳动合同约定履行劳动义务的。
4. 行政隶属关系：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的行政管理，遵守其内部的规章制度。这种行政隶属关系也是事实劳动关系的一个重要特征。
5. 支付劳动报酬的事实：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。这是事实劳动关系存在的基础。
6. 社会劳动保险的存在：事实劳动关系中，劳动者享有社会保险待遇。虽然未签订书面劳动合同，但用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
7. 劳动者的劳动成果归属于用人单位：劳动者通过劳动创造的价纸归用人单位所有，即劳动成果的归属权归属于用人单位。
需要注意的是，事实劳动关系在某些情况下可以被认定为无固定期限的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位与劳动者已连续履行一个劳动合同满一年，再次订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
总之，事实劳动关系虽然没有书面合同，但在实际工作中双方仍存在实质上的劳动关系。
事实劳动关系要满足什么条件
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在的，没有签订书面劳动合同，但实际享有劳动报酬的关系。要构成事实劳动关系，需要满足以下条件：
1. 劳动者为用人单位提供劳动，并接受其管理。
2. 用人单位支付劳动者劳动报酬。
3. 劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
具备上述三个条件的，即使双方未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。需要注意的是，事实劳动关系下，劳动者享有劳动保障和权益保护，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。