订立劳动合同的时间都是如何规定的
订立劳动合同的时间规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的规定：
1. 劳动合同订立时间的一般规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦用人单位开始实际使用劳动者，双方就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同订立的时效性：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位将被视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，并需要支付相应的二倍工资。
3. 用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的处理：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时，用人单位还需要与劳动者补订书面劳动合同。
4. 劳动合同订立的地点：劳动合同应当订立在劳动者实际工作地点的所在地。
5. 劳动合同订立时应当具备的条款：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
参考法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。
订立劳动合同要经历几个阶段
订立劳动合同通常需要经历以下阶段：
1. 协商与了解：
- 用人单位与劳动者相互了解，确定双方是否有订立劳动合同的意愿。
- 双方就劳动合同的条款进行初步协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
2. 要约与承诺：
- 用人单位向劳动者发出订立劳动合同的要约。
- 劳动者对要约内容作出承诺，表示愿意接受该要约所确定的条款。
3. 签订劳动合同：
- 双方就劳动合同的条款达成一致后，正式签订书面劳动合同。
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒措施；法定责任。
4. 备案与登记：
- 劳动合同签订后，用人单位需要向劳动行政部门进行备案和登记。
- 备案和登记的目的是为了保障劳动合同的合法性和有效性，同时也是对劳动者权益的一种保障。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，具体阶段和流程可能会有差异。在订立劳动合同时，应当遵循当地的法律法规，并确保双方的权益得到保障。