企业单位不给职工交社保怎么处理
如果企业单位不给职工交社保，职工可以采取以下措施：
1. 与企业进行协商：首先，职工可以与企业进行沟通，要求企业依法为其缴纳社会保险费。在协商过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行监督检查，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。
3. 申请劳动仲裁：如果企业仍然不缴纳社会保险费，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的诉求。
4. 寻求法律援助：如果职工对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以主张经济补偿。
此外，企业不给职工交社保还可能违反以下法律法规：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。”
因此，企业不给职工交社保是违法的，职工有权要求企业依法为其缴纳社会保险费。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
单位不给职工交社保有什么惩罚
单位不给职工交社保会受到以下惩罚：
1. 社会保险经办机构将责令其限期缴纳或者补足。
2. 未在规定时间内足额缴纳的，将按日加收万分之五的滞纳金。
3. 若该单位拒不执行，将面临罚款等行政处罚。
4. 若该单位经济活动中暗中接受回扣或手续费，也将按照受贿行为处理，并依照相同的规定进行处罚。
此外，对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，劳动保障行政部门会责令其限期缴纳或者补足。如果逾期仍未缴纳，还会自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若该单位存在伪造、变造、隐匿、毁灭证据，或者指使他人冒用他人名义参保，或拒不接受审查的行为，将受到行政处罚，并处以罚款。若该单位存在骗取社会保险基金支出的行为，将责令其退回骗取的社会保险金，并处以罚款，同时吊销其社会保险经办机构业务许可证；构成犯罪的，则依法追究刑事责任。
因此，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定的义务，不能通过合同约定进行变更或放弃。