上班途中骨折算工伤吗,怎么赔偿
上班途中骨折是否算工伤，以及如何赔偿，需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。一般来说，如果骨折是因为工作原因导致的，且在工作时间和工作场所内发生，那么可以认定为工伤。但是，如果骨折是因为个人原因或者非工作原因导致的，那么就不属于工伤范畴。
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿的程序
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，以下事项可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4. 工伤保险待遇的赔偿：经认定为工伤的，职工将享受工伤保险待遇。包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。
三、注意事项
1. 上下班途中受伤的，不一定是工伤，只有“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才是工伤。
2. 工伤认定是依据《工伤保险条例》来执行的，职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3. 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
总之，上班途中骨折是否算工伤需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师或者当地劳动保障部门以获取更准确的答案。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
上班途中骨折算工伤吗,怎么赔偿多少
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，上班途中骨折是否算工伤要看具体情况，你的情况有可能属于工伤。要认定为工伤，需要申请工伤认定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
关于赔偿多少，一般来说，工伤的赔偿包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额需要根据伤残等级、工资等因素来确定。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。