合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿
合同到期后，个人不续签劳动合同是否有补偿，需要根据具体情况进行判断。
首先，如果用人单位没有提出不续签劳动合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件而你不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿。其次，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，而你不同意续订，那么用人单位也应当支付经济补偿。醉后，如果用人单位和劳动者都不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。
另外，如果用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后超过一个月还没有续签，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额部分。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
合同到期劳动者不续签有补偿吗?
根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不再续签，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动合同到期后，劳动者继续工作了一段时间，而用人单位没有提出异议，那么劳动关系仍然存在。在这种情况下，如果用人单位提出续签劳动合同，劳动者同意续签，那么劳动合同的期限会延长，而不是重新签订一份新的劳动合同。