劳动合同到期终止有没有补偿
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同到期终止，如果用人单位不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，如果是劳动者自己不想续签，则没有经济补偿。另外，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同到期终止要给补偿金吗
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同到期终止，如果是劳动者自己不愿意续签，则没有经济补偿金。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要给予经济补偿金。
具体来说，经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。