劳动者提前解除合同赔偿标准
劳动者提前解除合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿情形：
1. 劳动者无过错的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除的。
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的。
在上述情形中，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位有过错的情形：
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在上述情形中，劳动者不需要支付赔偿金，而是可以要求用人单位支付经济补偿金。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了几种特殊的赔偿情形：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，又要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
- 在某些情况下，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，但劳动者不同意，那么用人单位仍需支付经济补偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。
提前解除劳动合同应给予职工的补偿
提前解除劳动合同应给予职工的补偿主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者是因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿金。
2. 代通知金：在某些情况下，用人单位解除劳动合同可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者，但如果未能履行这一程序，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
3. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。
4. 失业保险金：如果因为用人单位的原因导致劳动者失业，用人单位还需要依法为劳动者缴纳失业保险费，并在解除劳动合同时一次性支付失业保险金。
5. 职业培训：有些用人单位在解除劳动合同时，还会考虑为劳动者提供职业培训，帮助其提升职业技能，以便更好地适应新的就业环境。
6. 经济补偿：除了上述补偿方式外，用人单位在解除劳动合同时，还可以根据实际情况给予劳动者一定的经济补偿，以体现公平原则。
需要注意的是，具体的补偿方式和金额应根据实际情况和当地的相关法律法规来确定。如果用人单位未按照法律规定进行补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。