分公司签合同总公司交社保合法吗
分公司签合同，总公司交社保是不合法的。因为分公司不是独立的法人实体，而是总公司的分支机构，所以分公司在法律上不具备独立的人格和地位，其签订合同和独立承担民事责任的能力都由总公司承担。因此，分公司签订的劳动合同，社保应当由总公司缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
同时，第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
综上所述，分公司签订合同，社保应当由总公司缴纳，而不能由分公司自行缴纳。
总公司为分公司买社保
总公司为分公司购买社保是一个涉及企业内部管理和税务合规的重要问题。以下是关于这一问题的详细解答：
### 为什么需要总公司为分公司购买社保
1. 法律和监管要求：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。因此，总公司作为分公司的上级管理机构，有责任确保分公司员工的社保权益得到保障。
2. 员工权益保障：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要措施。通过总公司统一购买社保，可以确保分公司员工在流动工作地点时，其社保权益不受影响。
### 总公司为分公司购买社保的具体操作步骤
1. 确定参保范围：明确需要购买社保的分公司员工名单。
2. 选择社保缴纳方式：可以选择总公司直接为分公司员工在所在地社保局开户缴纳社保，或者通过第三方社保代缴机构进行缴纳。
3. 办理社保手续：在所在地社保局或指定平台为分公司员工办理社保登记、增员、缴费等手续。
4. 费用分摊与账务处理：总公司需要根据实际情况与分公司协商确定社保费用的分摊方式，并在财务系统中进行相应的账务处理。
### 注意事项
1. 合规性检查：确保所有操作符合当地社保局的规定和要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险。
2. 税务处理：社保费用的分摊和支付可能涉及税务问题，需按照税法规定进行申报和缴纳。
3. 信息系统建设：加强企业内部信息系统建设，实现分公司员工社保信息的实时更新和共享，提高管理效率。
总之，总公司为分公司购买社保是保障员工权益、遵守法律法规的重要举措。在实际操作过程中，应确保合规性、合理性和高效性。