根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工的补偿情况如下：
1. 合法辞退的补偿：
- 劳动者有过错被辞退：没有经济补偿金。
- 劳动者无过错被辞退：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 非法辞退的补偿（用人单位属于违法解除劳动合同）：
- 用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资的计算：
- 员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地醉低工资标准的，按照当地醉低工资标准计算。
例如，如果一个员工在公司工作了5年零7个月，且公司合法辞退该员工，则公司应支付6个月工资的经济补偿。如果公司非法辞退该员工，则需要支付12个月工资的经济补偿，并且还要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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