在员工上班回家途中发生交通事故的情况下，是否与员工有关，需要根据具体情况进行分析。
首先，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，员工可以认定为工伤。在这种情况下，员工及其家属有权要求单位按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
其次，如果员工在上下班途中发生事故后逃逸，或者存在酒驾、吸毒等违法行为，那么根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，员工将面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。此外，如果员工在事故中存在重大过错，如未遵守交通规则、未佩戴安全带等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）规定解除劳动合同。
另外，如果是员工私自开车外出办事，发生交通事故，且员工负主要责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条（二）规定，用人单位同样可以解除劳动合同。
总之，在员工上班回家途中发生交通事故的情况下，是否与员工有关需要具体问题具体分析。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
