如果你怀孕了，但公司却以多次迟到为由想要开除你，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解公司规章制度：
- 首先，你需要仔细审查公司的规章制度，特别是关于迟到、早退和旷工的规定。
- 确保这些规定不违反当地的劳动法律法规。
2. 收集证据：
- 尽可能地收集与迟到相关的证据，比如打卡记录、证人证言等。
- 如果可能的话，尝试证明你的迟到是由于不可抗力（如交通拥堵）或其他合理原因造成的。
3. 与公司沟通：
- 在与人事部门或上级进行谈话时，保持冷静和理性。
- 表达你对公司的尊重，并说明你的立场，即怀孕期间不应受到歧视或不公平对待。
- 提出你的疑虑和担忧，以及你希望公司如何处理这种情况。
4. 寻求法律建议：
- 如果公司拒绝调整决定或开除你，你可以咨询当地的律师或法律援助机构。
- 他们可以为你提供专业的法律建议，帮助你了解自己的权利和应该采取的步骤。
5. 向劳动监察部门投诉：
- 如果公司违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
6. 考虑提起劳动仲裁：
- 如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，你可以根据自己的诉求提出相应的请求。
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵守当地的法律法规。同时，也要注意保护自己的隐私和安全。
