工伤赔偿诉讼程序有哪些
工伤赔偿诉讼程序主要包括以下步骤：
1. 申请工伤认定：在事故发生后，受伤员工需要及时向用人单位报告，并由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，受伤员工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 工伤认定决定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，以下事项可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。
5. 工伤赔偿待遇：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾，应评定伤残等级并享受相应待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等。
6. 不服工伤认定决定的救济途径：自工伤事故发生之日起60日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果就工伤赔偿待遇等问题无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
工伤赔偿诉讼程序有哪些内容
工伤赔偿诉讼程序通常包括以下几个阶段：
1. 起诉阶段：
- 原告（受伤职工或工亡职工的近亲属）需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历等。
2. 受理阶段：
- 受理案件的人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的，予以立案。
- 立案后，将起诉状副本送达被告（用人单位）。
3. 审理阶段：
- 法院将开庭审理工伤赔偿案件，双方当事人可以进行陈述、质询和辩论。
- 法院根据证据规则对案件进行审理，认定相关事实，确定赔偿数额。
4. 判决阶段：
- 法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决。
- 判决书会载明原告和被告的信息、判决认定的事实、理由、依据以及判决结果等内容。
5. 执行阶段：
- 被告（用人单位）在收到判决书后，如果不服判决，可以在规定期限内提起上诉。
- 如果被告不上诉或者上诉被驳回，判决发生法律效力。
- 原告可以申请法院强制执行判决，强制被告履行赔偿义务。
需要注意的是，工伤赔偿诉讼程序可能会因具体情况而有所不同，例如涉及工伤认定争议、劳动能力鉴定争议等。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。