劳动诉讼时间有哪些法律规定
关于劳动诉讼时间的法律规定，可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》中有关诉讼时效的规定。
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
劳动纠纷诉讼时效期是多长
劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。
此外，如果是因为拖欠劳动报酬而发生的争议，那么可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果是其他劳动争议，则应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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