单位隐瞒工伤事故怎么办
如果单位隐瞒工伤事故，可以采取以下措施：
1. 收集证据：
- 尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括事故现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
- 如果有劳动合同或协议，查看其中是否有关于工伤处理的条款。
2. 报告工伤：
- 根据中国的《工伤保险条例》，单位应当在事故发生后的30日内向当地的人力资源和社会保障部门报告工伤。
- 如果单位不报告，职工本人或其近亲属也可以直接向人力资源和社会保障部门报告。
3. 申请工伤认定：
- 职工或其近亲属可以在一年内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位不配合提供相关材料或证据，可以请求人力资源和社会保障部门依法调查取证。
4. 寻求法律援助：
- 如果单位故意隐瞒事实真相，妨碍工伤认定，可以寻求法律援助，咨询律师并考虑提起行政诉讼。
- 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务。
5. 劳动仲裁和诉讼：
- 如果工伤认定过程中遇到争议，可以通过劳动仲裁解决。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
6. 媒体曝光：
- 如果问题严重，且通过正常渠道难以解决，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注。
在处理此类问题时，应当注意以下几点：
- 保留好所有与工伤事故相关的证据和文件。
- 遵守法律法规，不要采取非法手段解决问题。
- 保持沟通，尽量通过合法途径解决争议。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者有关机构，以得到更为准确地回答。
单位隐瞒工伤应该负什么责任
单位隐瞒工伤应承担以下责任：
1. 行政责任：如果单位故意隐瞒工伤事实，可能会受到相关行政部门的处罚。例如，根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在调查处理工伤案件时，如果发现单位故意隐瞒事实，将依法对其进行行政处罚。
2. 民事责任：单位隐瞒工伤可能导致工伤职工无法享受到应有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权要求单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
3. 刑事责任：在某些情况下，如果单位故意隐瞒工伤事实，可能涉嫌犯罪。例如，如果单位为了逃避法律责任而故意隐瞒工伤事故，可能会构成妨害公务罪、玩忽职守罪等刑事犯罪。
因此，单位应该积极履行其法定职责，确保工伤事故得到及时、公正的处理。如果发生工伤事故，单位应及时向劳动保障行政部门报告，并协助工伤职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。