关于带薪年假的法律规定
关于带薪年假的法律规定因国家和地区而异。以下是中国关于带薪年假的主要法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者享有休息休假的权利，包括带薪年休假。具体规定如下：
- 劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
2. 《职工带薪年休假条例》：该条例进一步细化了带薪年休假的具体实施规定：
- 用人单位应当每年至少安排职工休1次年休假；
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
- 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法对带薪年休假的计算、实施等进行了详细规定：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
- 职工休年休假的时间应连续计算，不能间断；
- 用人单位不安排职工休年休假时，应征得职工本人同意。
此外，一些地方性法规或政策也可能对带薪年休假有特别规定。例如，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中提到，在特定情况下，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的请求，可以予以支持。
请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和具体情况而有所不同。如有疑问，请咨询专业律师或相关机构。
关于带薪年假的法律规定醉新
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，醉新关于带薪年假的法律规定如下：
1. 带薪年休假的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 享受带薪年休假的条件：
- 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
- 职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
3. 不享受带薪年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 职工依法享受探亲假、婚丧假、产假、陪产假期间，不计入年休假假期。
4. 用人单位安排职工休年休假：
- 单位应当统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
5. 经济补偿：
- 单位不安排职工休年休假，应征得职工本人同意。
6. 法律责任：
- 单位不安排职工休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师或法律机构，以得到更为准确地回答。