没有买社保怎样认定工伤
您好，如果您在工作中受伤，但未购买社保，仍然可以申请工伤认定。以下是一些建议的步骤：
1、收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。
2、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。携带相关材料，如身份证明、劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、提交工伤认定申请表及相关材料。在申请中详细填写事故发生的时间、地点、原因等，并附上相关证明材料。
4、等待工伤认定结果。劳动保障行政部门会对您的申请进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
5、享受工伤保险待遇。如果工伤认定成功，您将可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
即使没有社保，您也可以要求用人单位承担相应的责任。如果用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
没买社保可以享受工伤待遇吗
没有购买社保也可以享受工伤待遇，但具体情况需要根据实际情况和法律法规进行判断。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，即使没有购买社保，只要符合上述条件，职工仍然可以申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。
其次，如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
醉后，如果用人单位未参加工伤保险且不补缴社保，将承担以下责任：
1. 由社会保险基金支付的费用，由用人单位支付。
2. 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
3. 从工伤保险基金中先行支付的费用，根据规定，用人单位应当返还。
因此，建议用人单位一定要给员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。