离职劳动合同怎样解除
离职劳动合同的解除通常分为以下几种情况：
1. 协议解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
a. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
b. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
c. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
e. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使用人单位与劳动者订立或变更劳动合同；
f. 劳动者被依法追究刑事责任；
g. 劳动合同无法履行的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
h. 劳动者因不可抗力等原因无法履行劳动合同。
4. 劳动者解除：劳动者在以下情况下，可以解除劳动合同：
a. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
b. 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
c. 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
d. 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
e. 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的。
5. 终止：劳动合同期满，除非劳动者提出不续订，或者用人单位提出续订并调整劳动合同条件，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同自动续订。
在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定程序，合法解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。劳动者在解除劳动合同时，应当按照法律规定享有相应的权益。
离职劳动合同怎么办
离职劳动合同的办理流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出解除申请：
- 员工向公司提交书面辞职报告，或者在试用期内提前3天通知公司。
- 书面文件应明确表达离职意向、离职日期和离职原因。
2. 核对考勤和工资：
- 确认在公司的工作年限、月工资等关键信息。
- 核对公司提供的考勤记录，确保离职当月及上月工资准确无误。
3. 办理交接手续：
- 将手头的工作资料、工作用具、门禁卡等交还给公司。
- 如果有工作上的交接事项，需要填写交接单并交给接替工作的同事或上级。
4. 获取离职证明：
- 向公司索要离职证明，这是证明个人已经从公司离职的重要文件。
5. 办理社保和公积金转移：
- 咨询当地社保和公积金管理部门，了解离职后社保和公积金的缴纳和转移规定。
- 按照规定办理相关手续，确保个人社保和公积金账户的权益不受影响。
6. 处理工作相关的其他事宜：
- 解除或终止劳动合同后，员工不再享有公司的福利待遇，如年终奖、奖金等。
- 如有保密义务或其他竞业禁止条款，需遵守相关规定。
7. 存档备案：
- 将离职手续的相关文件（如辞职报告、交接单、离职证明等）归档备查。
8. 办理离职证明：
- 在离职日期到达后，到公司人力资源部领取离职证明。
注意事项：
- 劳动合同解除时应遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知期、经济补偿金等。
- 若公司存在违法行为，员工可依法维权，要求赔偿或继续履行合同。
- 劳动合同解除后，应及时办理相关手续，避免影响个人权益。
以上内容仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。