如果辞职了，他不给工资怎么办
如果辞职后雇主拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，了解拒绝支付工资的原因，并尝试达成和解。
2. 收集证据：准备好所有能够证明您工作和应得工资的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、工作证明、通讯记录等。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收费。
5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者对方不服仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。许多地区有免费的法律援助服务，帮助劳动者维护自己的权益。
7. 强制执行：如果仲裁或法院判决支持您的请求，但雇主仍不支付工资，您可以申请法院进行强制执行。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得按时足额的工资。如果雇主违反这些法律规定，劳动者可以通过法律途径追索欠薪。
请注意，以上建议是基于中国的法律体系。如果您在其他国家或地区遇到类似问题，建议咨询当地的法律专业人士。
辞职之后不给工资
或许你想问的是遇到辞职被扣工资这个情况该怎么办，如果你辞职后单位不按照约定支付工资，这违反了《劳动合同法》的规定。根据该法第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；如果逾期不支付，还会要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
为了维护自己的权益，你可以采取以下措施：
1.协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并尝试协商解决问题。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等能够证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的证据。
3.投诉举报：如果协商无效，你可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
4.申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
7.法律援助：如果你在经济上存在困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律服务。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，确保你的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持你的主张。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。