无合同建筑工地工伤赔偿
在无合同的情况下，如果建筑工地发生工伤，工人仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是一些建议和可能的赔偿途径：
1. 与雇主协商：首先，工人可以与雇主进行协商，寻求赔偿。在协商过程中，工人可以提供与工地相关的证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工伤事实。
2. 寻求法律援助：如果与雇主协商无果，工人可以寻求法律援助。律师可以帮助工人了解相关法律法规，并指导其如何进行维权。
3. 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的工伤情况和诉求。劳动监察部门会对工人的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
4. 申请劳动仲裁：如果与雇主之间的协商和投诉都无法解决问题，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供相关证据来证明自己的工伤事实和赔偿金额。
5. 提起诉讼：如果以上途径都无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
在申请工伤赔偿时，工人需要准备一些必要的材料，包括：
1. 与雇主的身份证明材料（如身份证、户口本等）；
2. 工伤事故发生的时间、地点、原因以及经过的证明；
3. 工伤事故现场照片、视频等影像资料；
4. 与工伤相关的医疗证明和费用单据；
5. 其他与工伤赔偿相关的证据材料。
需要注意的是，由于没有签订劳动合同，可能会给工伤认定带来一定的困难。但是，只要能提供其他证据证明工伤事实的存在，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。
以上建议仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
在建筑工地上班没有合同工伤
您好，根据您提供的情况，如果您在建筑工地上班时没有签订劳动合同，但发生了工伤，您仍然可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
即使没有劳动合同，但只要能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系，例如工资支付记录、工作证、同事证言等，您仍然可以申请工伤认定。
其次，经认定为工伤的，您有权享受工伤保险待遇。具体包括：
（一）治疗工伤所需费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装医疗器械的费用；
（五）一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费；
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（七）劳动能力鉴定费等。
醉后，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为了维护您的权益，建议您尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，并向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。同时，您也可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。