劳务派遣工是否赔偿（劳务派遣员工谁担责）

劳务派遣工是否赔偿

劳务派遣员工在某些情况下是有赔偿的。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违法解除了劳动合同，且劳动者因此被退回，那么劳务派遣单位需要依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍来支付。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果劳务派遣工因单位违法而被辞退，他们是有权要求相应的赔偿的。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。

劳务派遣员工谁担责

劳务派遣员工的责任由劳务派遣单位（即用人单位）和用工单位共同承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为员工的法定用人单位，对员工承担全面的法律责任。这意味着，劳务派遣单位需要与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

同时，用工单位作为实际使用员工的单位，在劳务派遣员工的工作过程中，也需要对员工承担一定的管理责任。例如，提供必要的劳动保护和工作条件、支付加班费等。

如果劳务派遣员工在工作中发生劳动争议，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣员工的责任是由劳务派遣单位和用工单位共同承担的，双方都需要履行相应的法律责任和义务。