劳务公司和劳务派遣公司有何区别
劳务公司和劳务派遣公司的区别主要体现在以下方面：
1. 性质与关系：
* 劳务公司：是用人单位，与劳动者签订劳动合同，负责员工的工资、福利等。
* 劳务派遣公司：是用人单位将一些非核心业务或非关键业务外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。
2. 合同关系：
* 在劳务派遣中，存在用工单位、劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者三方之间的关系。
* 劳务派遣公司负责招聘员工，并将其派遣至用工单位工作，不与劳动者直接签署劳动合同。
3. 劳动待遇：
* 劳务派遣员工在劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面与用工单位的正式员工相同。
* 但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，这可能在某些权益上与直接与用工单位签署劳动合同的员工有所不同。
4. 工作稳定性：
* 劳务派遣员工可能面临被用工单位退回的风险，这会影响其工作的稳定性。
* 相比之下，劳务公司作为用人单位，通常更稳定地负责员工的职业发展。
5. 经营范围：
* 劳务公司主要从事劳务派遣业务，即劳动力的租赁。
* 劳务派遣公司则专注于提供劳务派遣服务，包括招聘员工、管理员工等。
6. 用工风险承担：
* 劳务派遣公司作为用人单位，需要承担劳务派遣员工的工资薪金、社会保险、工伤申报等责任。
* 用工单位虽然在一定程度上控制劳务派遣员工的管理，但通常不直接承担这些责任。
综上所述，劳务公司和劳务派遣公司在性质、合同关系、劳动待遇、工作稳定性、经营范围以及用工风险承担等方面存在显著差异。
劳务公司和劳务派遣公司有何区别和联系
劳务公司和劳务派遣公司的区别与联系如下：
### 区别：
1. 概念不同：
* 劳务公司是用人单位，为用工单位提供劳务，其中劳务派遣公司是用人单位，为用工单位提供劳务派遣服务。
* 劳务派遣公司本身不直接与用工单位签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司去派遣劳动者。
2. 合同关系不同：
* 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。
* 劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 法律地位不同：
* 劳务派遣公司具有用人单位的主体资格。
* 劳务公司是非用人单位，只是劳务合同的直接相对方。
4. 用工风险承担不同：
* 劳务派遣公司需要承担全部的用工风险。
* 劳务公司一般由用工单位承担用工风险。
### 联系：
1. 业务上有交集：劳务公司和劳务派遣公司在劳务派遣这块业务上存在交集，有时会合作进行劳务派遣服务。
2. 都受《劳动合同法》等相关法律法规的规范：无论是劳务公司还是劳务派遣公司，都需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
总之，劳务公司和劳务派遣公司在概念、合同关系、法律地位和用工风险承担等方面存在明显的区别，但在劳务派遣这块业务上又有一定的联系。