公司无故辞退员工有赔偿标准吗
当公司无故辞退员工时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工是有权要求公司支付经济赔偿金的。具体的赔偿标准如下：
1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除了经济补偿金和赔偿金之外，如果员工还能证明用人单位存在其他违法行为，如未及时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险费等，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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公司无故辞退员工有赔偿标准吗知乎
公司无故辞退员工是有赔偿标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，需要支付赔偿金。赔偿金的数额是按经济补偿标准的二倍来计算的。
具体来说，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算的。每满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时长在六个月以上但不满一年的，也按照一年来计算。对于工作不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果公司无故辞退员工，就需要按照上述标准支付相应的赔偿金。此外，如果员工自身也存在一些过错，公司可能不需要支付经济补偿，甚至有可能不需要支付任何赔偿。
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