违约离职单位有权要回培训费么
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果合同中没有约定服务期或违约金，那么您离职时不需要支付培训费。但是，如果您违反了与单位关于服务期的约定，那么您可能需要按照约定支付相应的违约金。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
员工培训违约离职
员工培训违约离职是指员工在参加公司组织的培训后，未按照约定的服务期限或合同规定履行离职手续，擅自离职的行为。这种情况下，员工可能需要承担一定的法律责任。
为了防止员工违约离职，企业可以采取以下措施：
1. 在劳动合同中明确约定服务期限和违约责任。在签订劳动合同时，企业应确保合同中明确规定员工的服务期限、培训内容、违约责任等相关条款，以便在员工违约时依法追究其责任。
2. 建立完善的培训制度。企业应建立完善的培训制度，包括培训计划、培训内容、培训时间、培训考核等环节，确保培训工作的规范化和有效性。
3. 加强对员工的考察和监督。企业应加强对员工的考察和监督，了解员工的工作状况和培训期间的表现，及时发现并解决可能出现的问题。
4. 提高员工的法律意识和责任感。企业应通过培训和宣传，提高员工的法律意识和责任感，使员工充分认识到违约离职的严重后果。
5. 为员工提供合理的解决方案。对于违约离职的员工，企业应提供合理的解决方案，如协商解决、扣除违约金等，以维护企业的合法权益。
总之，企业应从多方面入手，加强对员工的管理和教育，预防员工违约离职现象的发生。