试用期公司单方辞退赔偿金是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期期间，公司如果单方面解除劳动合同，除非存在法律规定的特定情形（如员工严重违反公司规章制度等），否则应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：员工每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。试用期内离职，员工也可以获得相应的经济补偿。
具体来说，如果公司在试用期内单方面解除劳动合同，应按照以下标准支付赔偿金：
1. 试用期时长：以劳动合同约定的试用期为依据。若试用期过长，超出法定试用期部分，视为正式劳动关系。
2. 月工资标准：以员工离职前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 违法解除赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，具体金额需结合实际情况由专业律师协助计算。
试用期公司单方面解雇有赔偿吗
在试用期内，公司单方面解雇员工是否有赔偿取决于解雇的原因和情况。
如果公司在试用期内解除劳动合同是基于员工存在某些不符合录用条件的情况，且公司能提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。这是因为在试用期内，公司有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否终止劳动合同。
然而，如果公司在试用期内无正当理由单方面解除劳动合同，或者因为员工的工作能力不符合录用条件而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额是员工在公司工作的年限乘以离职前12个月的平均工资。
请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。