哪些情形扣工资是合法的
在以下情形中，扣工资是合法的：
1. 员工给用人单位造成经济损失：如果因为员工的行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权从员工的工资中扣除相应的部分。这种扣除应当与员工的经济损失有一定的关联，并且扣除的金额应当在合理范围内。
2. 员工违反公司制度：当员工违反公司的规章制度时，用人单位可以依据公司的规章制度对员工进行罚款或扣除相应的工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合规，并且已经向员工公示。
3. 员工休产假、病假等：在这些特殊情况下，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付员工的工资。如果用人单位随意克扣或无故拖欠，属于违法行为。
4. 代扣个税、社保费用：根据法律规定，用人单位在扣除员工的个人所得税和社会保险费用后，剩余的工资不得低于当地的醉低工资标准。
5. 法院判决或裁定：如果法院判决或裁定要求用人单位支付工资而用人单位未履行，法院可以采取强制措施如查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行支付工资的义务。
然而，需要强调的是，尽管在上述情形下扣工资是合法的，但用人单位在扣除工资时必须遵守法律法规的规定，确保扣减的金额合理且不超过法定上限。此外，用人单位在处理此类问题时应遵循法定程序，以保障员工的合法权益不受侵害。
参考相关法律法规内容如下：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月醉低工资标准，则按醉低工资标准支付。”
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
什么情况下扣工人工资是合法的
在以下情况下，扣除工人工资是合法的：
1. 员工给用人单位造成经济损失：如果因为员工的原因导致用人单位的经济损失，用人单位可以依据劳动合同或协议的约定要求赔偿。在赔偿后，用人单位可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额。
2. 员工违反用人单位的规章制度：如果员工违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度的规定对员工进行纪律处分，包括扣除工资。但需要注意的是，扣除的工资数额应合理，并且扣除后的工资不得低于当地的醉低工资标准。
3. 员工未完成工作任务：如果员工未完成用人单位分配的工作任务，用人单位可以根据实际情况对员工进行考核，并根据考核结果扣除相应的工资。但同样需要确保扣除的工资数额合理。
4. 员工因个人原因缺勤：如果员工因个人原因（如病假、事假等）缺勤，用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资。但需要注意的是，扣除的工资数额应合理，并且扣除后的工资不得低于当地的醉低工资标准。
5. 法律、法规规定的其他情形：除了以上几种情况外，还有一些法律、法规规定的其他情形下，用人单位可以扣除员工的工资。例如，员工在试用期内不符合录用条件、员工严重失职等。
总之，在扣除工人工资时，用人单位应确保扣除的数额合理，并且扣除后的工资不得低于当地的醉低工资标准。同时，用人单位还应与员工进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。