劳动合同无效怎么办如何维权
当劳动合同被认定为无效时，劳动者和用人单位都有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
1. 劳动合同被确认为无效，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如果劳动合同被认定为无效，给对方造成了实际的经济损失，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。
3. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位因劳动合同的效力发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构对劳动合同的效力进行裁决。
5. 劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者与用人单位因劳动合同的效力发生争议，且无法通过协商、投诉、仲裁等方式解决，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动合同的效力进行判决。
在维权过程中，劳动者应当注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供证明。同时，劳动者应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同无效的12种情形
劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。但注意，如果合同内容仅违反管理性规定，而不违反法律、行政法规的强制性规定，则合同可能有效。
4. 有关劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
5. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
6. 使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
8. 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
10. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的。
11. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
12. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的。
参考法条：《劳动合同法》第二十六条。