公司无故开除员工,按法律怎么赔偿
如果公司无故开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担以下赔偿责任：
1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：在某些情况下，公司可能需要提前解除劳动合同，但未提前三十天通知劳动者。这种情况下，公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
3. 违法解除赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，即没有合法理由就解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 社会保险和公积金：公司还应当补缴员工的社会保险和公积金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、合同条款以及具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
公司无缘无故开除人怎么办
如果公司无缘无故开除人，你可以采取以下措施：
1. 了解情况：首先，你需要了解公司开除你的具体原因。他们是否有证据证明你违反了公司政策或行为不当？他们是否遵循了正确的程序？
2. 与公司沟通：在保持冷静的情况下，尝试与公司的人力资源部门或你的上级进行沟通，询问开除你的原因。这有助于你了解自己的立场，并为公司提供解决问题的机会。
3. 保留证据：确保保存所有与开除有关的文件、通信记录和证据。这些证据可能在将来的法律诉讼中起到关键作用。
4. 寻求法律建议：如果你认为公司的行为不合法或不合理，可以咨询一位劳动法律师，了解你的权利和可行的救济途径。
5. 提出申诉：如果公司对你的开除决定不满意，你可以向公司提出申诉。要求重新审查该决定，并确保你的权益得到保护。
6. 考虑离职：如果公司坚持开除你，并且你认为这是不公平的，你可以考虑寻找其他工作机会。在离职前，请确保你已经了解了当地的就业法规，并与雇主达成了任何必要的解约协议。
7. 注意时效性：根据当地的法律，你可能需要在一定时间内提出申诉或提起诉讼。因此，请务必注意时效性，并尽快采取行动。
总之，面对公司无缘无故开除人的情况，你应该保持冷静、了解自己的权利、与公司沟通并寻求法律建议。